В пять часов утра, как всегда, пробило подъем – молотком об рельс у соседнего купе. Прерывистый звон слабо прошел сквозь стекла и скоро затих. Затем поезд привычно выплюнул изжеванную толпу клерков с дипломатами и отдыханцев с чемоданами. После душного первого класса с вечно поломанным кондиционером хотелось двух вещей: прохладной минералки и легкого ветерка. Спать тоже хотелось, но это, скорее, было следствием пьяной оргии в соседнем купе.

Ну, не то чтобы была оргия…Просто пели песни, постукивая по стене башмаком. Трижды вызывали наряд милиции и потом

дружно басовито храпели с чувством исполненных долгов. По прибытию в уездный город N осталось решить две задачи: перекантоваться до открытия метро и найти открытую в такое время ресторацию – место, где проводить интервью с кандидатами на звание медицинского представителя. Обычно это происходит в кафе, поскольку

офиса в этом городе нет: интервью напоминает банкет, когда за столом молниеносно

сменяются собеседники, а не блюда. Все бы хорошо, привыкли уже, но… Обычно люди на интервью приходят настороженные, выдыхая жар улицы из перепуганных легких. Они тужатся изобразить естественность, попадаются на самых немыслимо простых вопросах и вздрагивают при резкой смене темы. Чтобы увидеть, что же он представляет со_

бой на самом деле, человека нужно еще успокоить, расслабить. В общем, собеседование в

регионе – это стресс, скорее, для интервьюера. Вдобавок, каждый из них страдает комплексом вины, поскольку вынужден обмануть начальство и в самый разгар рабочего времени сбегать на собеседование. Те же, что комплексом вины не страдают – худший вариант, это Иван Денисович уже накрепко усвоил. Под конец дня официантка принесла объемистый счет, к которому Иван Денисович приплюсует счета за телефонные разговоры и полкило аспирина от больной головы. Зачем я здесь, на что потрачены все эти деньги?

 

В гостиничном номере, расслабившись после трудного дня бутылкой теплого пива, Иван Денисович мечтает о чудесном мире будущего, в котором жизнь станет счастливой и беззаботной. Например… Как здорово было бы отменить все эти поездки в регионы для нескончаемых первичных собеседований, из которых привозишь в лучшем случае насморк! Ведь что может быть проще: взять компьютер...Скажите, что мешает провести видеоинтервью посредством Интернета? Если доктор Хаус через компьютер ставит диагнозы Северному полюсу – мы чем хуже? И можно забыть про пыльный вагон, грязные простыни, теплый лимонад в буфете. Да и претенденты будут чувствовать, что им предлагают работу в действительно этичной и «продвинутой» компании. Ведь не будет надобности врать начальству, а принять участие в собеседовании можно будет практически из любого места. Неужели у вас нет дома компьютера? Тогда – в любом городе есть интернет_кафе. И даже в чистом поле можно воспользоваться коммуникатором – сегодня практически любой новый мобильный телефон поддерживает технологию видеосвязи.

 

Думаю, пришло время сказать, что технология видеоинтервью сегодня уже существует и доступна. «Продвинутые» рекрутинговые компании уже берут на себя организацию подобного сервиса для своих клиентов.

Видеоинтервью – это, по сути своей, видеоконференция – в сущности, уже не новая, но очень востребованная технология. Ведь так устроено человеческое существо, что без взгляда в честные глаза партнера или сотрудника просто невозможно вести дела. Но если раньше развитие безусловно полезных и нужных видеосервисов сдерживалось стоимостью услуги (их могли себе позволить только центральные офисы крупных компаний), то сегодня ситуация кардинально изменилась. Широкополосный Интернет и наличие компьютера едва ли не в каждой третьей квартире сделали сказку былью.

Скажем даже больше: современные технологии видеоконференций уже используют наиболее успешные и технически продвинутые компании: «HP», «Microsoft»,«Google», «Tyco», «Whirlpool»,«Rio Tinto», «E*Trade», «PepsiCo»,

«UCLA», «Cancer Treatment Centers of America», and «Broadcom».

 

1. Значительная экономия времени на закрытие вакансии(особенно если проводить

отбор одновременно в нескольких регионах);

2. Соблюдение конфиденциальности;

3. Отсутствие усталости после дороги;

4. Снимается стресс у кандидата, он ведет себя естественно, легче раскрыть его потенциал;

5. Повышение эффективности рекрутмента (больше кандидатов можно посмотреть);

6. И наконец – существенная экономия средств (командировочные, транспорт, проживание, питание).                  

Дополнительно следует упомянуть о таком сложном и важном понятии, как Бренд Работодателя – несомненно, внедрение прогрессивных технологий работы с персоналом будет замечено и отмечено на рынке. А значит – репутация сыграет в пользу бизнеса.

PS Говорят, скоро и на работу ходить будет не обязательно…