Как известно, спрос рождает предложение. Соответственно ситуации на динамично и активно развивающемся фармацевтическом рынке существует высокая и постоянно растущая потребность в специалистах высокого класса. В апреле 2003 г. на фармацевтическом рынке Украины произошло значимое событие — создано первое специализированное агентство по подбору персонала для фармацевтического бизнеса «ФАРМА ПЕРСОНАЛ». Корреспондент «Еженедельника АПТЕКА» обратился к его директору Андрею Анучину с просьбой рассказать о работе агентства и услугах, предоставляемых клиентам.

 

— Идея создания специализированного кадрового агентства для фармацевтического рынка возникла давно. Этому предшествовали большая аналитическая работа, глубокое изучение положения дел с кадрами на фармацевтическом рынке Украины. Результаты проведенного анализа позволили выявить целый ряд проблем, ставших предпосылками для создания агентства «ФАРМА ПЕРСОНАЛ».

 

Прежде всего следует отметить, что в настоящее время на фармацевтическом рынке существует определенный дефицит специалистов высокого класса, особенно в области фармацевтического маркетинга. Подобрать сотрудника, соответствующего высоким требованиям современного рынка, непросто.

 

Другая сторона проблемы, связанной с подбором персонала, состоит в отсутствии рекрутеров именно на фармацевтическом рынке. Рекрутерами, то есть специалистами по подбору персонала, чаще всего становятся психологи. Они могут оценить личностные качества кандидата, его способность работать в команде, но определить уровень профессиональной подготовки специалиста для фармацевтического бизнеса им достаточно сложно. Учитывая сложившуюся ситуацию, возникла идея создать специализированное кадровое агентство для более эффективного подбора персонала.

 

— Каковы отличительные особенности агентства «ФАРМА ПЕРСОНАЛ»?

 

— Основа нашей политики — специализированный подход к подбору персонала. Это значит, что нашими консультантами становятся исключительно сотрудники, имеющие большой опыт работы в фармацевтическом бизнесе и, следовательно, хорошо знающие специфику фармацевтического рынка. Глубокое знание профессиональных требований к кандидатам, потребностей клиентов, а также особенностей рынка позволяет нашим консультантам более эффективно решать поставленные перед ними задачи.

 

— Расскажите более подробно о технологии подбора кадров, используемой в вашем агентстве.

 

— Наша работа с клиентом начинается с составления подробной заявки, то есть профессионального портрета кандидата. Затем проводим поиск, подбор, тестирование кандидатов, составляем список кандидатур, из числа которых заказчик сможет выбрать наиболее соответствующего его требованиям сотрудника.

 

 

— Прежде всего — это высокая эффективность нашей работы, результат которой — оптимальный подбор клиенту квалифицированного специалиста.

 

Наши консультанты, хорошо ориентируясь в сложившейся на рынке ситуации, помогут клиенту избежать многих проблем, поскольку мы обязательно учитываем особенности корпоративной культуры компании заказчика, взаимоотношения с другими субъектами фармацевтического рынка и др.

 

Следующим важным преимуществом я бы назвал экономию времени заказчика, что фактически обеспечивает экономию средств. То есть работодатель (заказчик) получает первый отчет о результатах подбора в течение недели после составления заявки. Наши консультанты, проработав в фармацевтическом бизнесе длительное время и лично зная многих потенциальных кандидатов, быстро и эффективно могут предложить оптимальный выбор.

 

Более того, наше агентство оказывает консультативную помощь своим клиентам, предоставляя информацию о состоянии, тенденциях развития кадрового фармацевтического рынка.

 

Таким образом, сотрудничая с кадровым агентством «ФАРМА ПЕРСОНАЛ», вы обретаете надежного помощника в подборе кадров.

 

 

Денис Сухинин