СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫЙ ПОДБОР ПЕРСОНАЛА ДЛЯ МЕДИЦИНСКОГО И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОГО БИЗНЕСА |
|
|
 |
|
 События
О компании
Статьи
Юмор
Наши услуги
Наши клиенты
Рекрутинг
Аутстаффинг
Лизинг (аутсорсинг)
Аутплейсмент
Обзор зарплат
Исследования рынка
Оценка компетенциий
Тестирование персонала
Подтверждение рекомендаций
Заявка для агентства
Услуги
Наши вакансии
Отправить резюме в агентство
Добавить резюме на сайт
Наши вакансии
Вакансии других компаний
Добавить вакансию на сайт
Резюме соискателей
Добавить резюме на сайт
Контакты
Ссылки
|
Оценка компетенциий Интервью по компетенциям
Консультанты нашей компании владеют уникальной методикой оценки компетенций персонала, признанной во всем мире более 30 лет.
Данная методика служит дополнительным инструментом отбора кандидатов и позволяет оценить насколько специалист будет максимально эффективен на определенной позиции, (т.е., насколько у него выражены компетенции для этой работы).
Что такое компетенции?
Компетенции - это набор приобретенных форм поведения, относительно которых может быть описана и оценена деятельность сотрудника. Это практические навыки, знания, способности и опыт, склонность к той или иной работе и стиль поведения кандидата.
Что это дает?
Интервью по компетенциям поможет более детально изучить компетенции кандидата, так как обладает более высокой прогностической достоверностью, чем типичное (биографическое) интервью. Более глубокий анализ поведенческих навыков претендентов на открытую вакансию дает возможность работодателю сделать более точный выбор кандидата.
Результаты интервью предоставляются в отчете, где отображены оценки компетенций кандидата по 5-ти бальной шкале соответствия должности. Как правило, в ходе собеседования изучаются 4-5 компетенций, необходимых кандидату для работы в данной должности.
Кроме того, консультант дает рекомендации и описывает особенности поведения будущего сотрудника.
Стоимость данной услуги оговаривается дополнительно.
|
| |||||||||||||||||||||||||||
 Киев, ул. Никольско-Слободская, 4-д, оф.48т/ф: 044 517-34-89 |
| |
