RU   EN

 

 

Аутстаффинг

(outstaffing – дословно «вне штата»)

 

Этот метод является одним из видов предоставления услуг по трудоустройству  специалистов, которые не входят в штат фармкомпании. Работодателем нанимаемых специалистов может быть специализированное рекрутинговое агентство, которое укладывает с ними трудовые договора, выплачивает зарплату и сотрудничает с ними в рамках действующего трудового законодательства. Если фармфирме нужны услуги определенных специалистов, то она может заключить контракт по аутстаффингу с агентством. Агентство, в свою очередь, на определенный срок делегирует под руководство фармкомпании определенное количество специалистов.

 

Другим проявлением аутстаффинга есть формальный вывод компанией части своих работников за рамки штатного расписания со следующим юридическим введением их в состав агентства. В результате фармкомпания продолжает фактически выполнять для определенной части работников роль работодателя и руководителя, вместе с тем юридически они являются работниками рекрутингового агентства.

 

Аутстаффинг, как один из методов найма посторонней рабочей силы, может использоваться фармкомпаниями в случае необходимости заменить штатного работника, который будет отсутствовать продолжительный период (декретный отпуск, болезнь и т.п.) или, например, надо увеличить кадровую мощность представительства иностранной фармацевтической компании, а главным офисом наложены жесткие ограничения относительно численности штатных работников или фонда заработной платы штатных работников. Относительно последнего фактора, важно, что оплату труда нанимаемых работников путем аутстаффинга осуществляет агентство. В свою очередь, оплату услуг последнего представительство фармкомпании может целиком легально "провести" за соответствующими отчетными документами как затраты на маркетинговую деятельность.

 

Аутстаффинг также может быть полезным, когда руководство фармкомпании хочет "присмотреться" к тому или другому работнику — претенденту на штатную должность — и, устроив ему испытательный срок, не обременять себя никакими юридическими обязательствами относительно него. Также, аутстаффинг может помочь снизить административную нагрузку предприятия относительно ведения кадрового и  бухгалтерского делопроизводства при фактическом сохранении за компанией руководящих функций над нанятым "со стороны" персоналом. Аутстаффинг может усилить кадровый потенциал фармкомпаний на определенный период: проведение акций, активизация промоционной деятельности за определенным направлением, сбор статистических данных и т.п.

 

Аутстаффинг довольно часто используют иностранные фармкомпании, которые лишь планируют со временем начать свою деятельность в Украине. Им выгоднее воспользоваться персоналом специализированных агентств, чтобы сначала выучить конъюнктуру местного фармацевтического рынка, определиться, целесообразно ли открывать постоянное представительство в нашем государстве и набирать для него штат. Кроме фармкомпаний, аутстаффинг практикуют общественные организации, которые опекаются вопросами здравоохранения населения. Они или нанимают соответствующих специалистов или, наоборот, в определенных случаях могут оформлять в штат рекрутингового агентства своих сотрудников.

 

 

Стоимость услуги и дополнительные условия узнавайте

 

по тел 517-41-95 или

 

по адресу office@ph-p.com.ua